AMG - Holding RU

Грамотный, высококвалифицированный и высоко мотивированный персонал играет ключевую роль в увеличении стоимости Холдинга. Именно поэтому мы уделяем большое внимание подбору высококвалифицированного персонала и продолжению роста его квалификации.

В 2005-2006 Правление Холдинга разработало основополагающий документ в области работы с кадрами – «Политика управления персоналом AMG Холдинга». Политика управления персоналом формулирует задачи в области управления персоналом, исходя из бизнес-стратегии, определяет потребности в человеческих ресурсах и, вследствие этого, является частью стратегии Холдинга.

Одним из основных направлений Холдинга является профессиональное обучение ее сотрудников. Уровень квалификации персонала – важнейший фактор, определяющий конкурентные преимущества любой организации. Созданная в Холдинге система непрерывной подготовки кадров направлена на приобретение персоналом необходимых знаний и профессиональных навыков.

В Холдинге используется весь арсенал современных средств обучения: семинары, тренинги, зарубежные стажировки, программы компьютерного дистанционного обучения. На протяжении последних трёх лет наблюдается устойчивая динамика роста численности работников, повысивших свою квалификацию.

Предметом особой заботы Холдинга является работа с молодыми специалистами. Создана система по подготовке и профессиональному росту молодых специалистов.

Одной из основных составляющих политики управления персоналом является создание эффективной системы общего вознаграждения, которая призвана привлечь и удержать высококвалифицированных работников, создать стимулы для улучшения корпоративного управления, повышения капитализации и инвестиционной привлекательности Компании.

Служба по работе с персоналом